Varhaiskasvatussuunnitelman laadinta, osa 2

Mitä on otettava huomioon sairauslomaa laadittaessa?

Jotkut ihmiset ajattelevat, että sairauslomalle meneminen menettää osan tuloistaan. Tietenkin, jos työskentelet yksityisen yrittäjän tai itsellesi, tämä on totta. Jos olet virallisesti palveluksessa, sinun on vain perehdyttävä sairausloman myöntämistä koskeviin tietoihin, jotta voit saada korvausta työkyvyttömyydestä.

Artikkelin sisältö

Kuinka onko sairausloma myönnettävä sääntöjen mukaisesti?

Ensinnäkin on ymmärrettävä, että sitä ei tehdä kaikissa tapauksissa. Mikä on myös tärkeää, kaikki lakitoimistot eivät voi antaa oikeudellisia asiakirjoja. Organisaatiolla, johon haet, on oltava lupa lääketieteen harjoittamiseen.

Mitä on otettava huomioon sairauslomaa laadittaessa?

Jotkut uskovat virheellisesti, että ambulanssin työntekijät voivat myöntää sairausloman, mutta näin ei ole. Vastaanotto-osastojen, päivystyspolkujen ja verensiirtopisteiden lääkärit eivät voi hoitaa sairausloman rekisteröintiä ja myöntämistä asiakirjan myöntämismenettelyä koskevan nykyisen lain mukaisesti.

Sairausloman rekisteröinti ei vaadi sinulta mitään erityistä paperityötä. Lisäksi, jotta voit tehdä sen oikein, tarvitset vain passin.

Et tarvitse edes pakollista sairausvakuutusta. Asiakirja on laadittava ensimmäisellä lääkärikäynnillä (joko sairaalahoidon aikana) tai sairausloman päättyessä. Tänään puhumme sairausloman virallisesta rekisteröinnistä ja selvitämme, miten tämä asiakirja tehdään oikein työnantajalle.

Milloin sinulla on oikeus sairauslomaan?

Vaikka sairausloma on osa työntekijän elämää, valitettavasti esillä on usein ristiriitoja esimiehien kanssa. Tämä on perusteltua hänen haluttomuudestaan ​​maksaa tilapäisen vamman etuuksia. Ja tämä ei ole hänen puolestaan ​​rehellistä, kunnollista toimintaa. Siksi ensinnäkin sinun on tiedettävä oikeutesi hyvin ja ymmärrettävä, missä tapauksissa ristiriidat pomon kanssa.

Sinulla on oikeus korvaukseen väliaikaisesta työkyvyttömyydestä seuraavissa tapauksissa:

Mitä on otettava huomioon sairauslomaa laadittaessa?
  • olet sairas (ARVI, ARI ja muut vilustuminen kuuluvat myös sairausloman saamisen syiden luetteloon);
  • Olet saanut ammatinpellava sairaus tai vamma työpaikalla, jossa työskentelet jatkuvasti;
  • Hoitoa tarvitseva perheenjäsen on sairas (yleensä tämä koskee myös lapsia);
  • Olit seurantahoidossa sanatorio-lomakohdeorganisaatioissa lääkärin lähettämänä heti sairaalahoidon jälkeen;
  • Pääset proteesi- ja ortopedian osastolle sairaalaan proteesin asentamista varten.

Työnantaja maksaa henkilökohtaisesti sairausloman kaksi ensimmäistä päivää. Kolmannesta tilapäisen työkyvyttömyyden päivästä alkaen korvaus lasketaan FSS: stä lain mukaisesti. Huomaa, että nämä maksut eivät voi ylittää viisitoista tuhatta ruplaa kalenterikuukaudessa, joten et voi ansaita erityismaksuja, vaikka ansaitsisitkin kolme kertaa tämän määrän. Jotkut yritykset ja yritykset maksavat työntekijöilleen suuria summia (esimerkiksi vastaavat henkilön keskimääräisiä kuukausituloja), mutta tällaiset toimet johtavat usein heidän väärinkäyttöön.

Yleisesti hyväksyttyjen sääntöjen mukaan etuudet maksetaan siitä hetkestä, kun työntekijä esittää asiakirjan väliaikaisesta vammaisuudesta. Hänen on tehtävä tämä heti töihin lähdön jälkeen (ensimmäisenä päivänä). Korvaus maksetaan yleensä palkkapäivänä. Mutta jos sairaus on pitkittynyt ja työntekijä tarvitsee osittaisia ​​maksuja, hän voi toimittaa asiakirjan seuraavan palkan päivänä - maksut suoritetaan erissä ja säännöllisesti.

Mitä on otettava huomioon sairauslomaa laadittaessa?

Kuinka voin myöntää sairausloman taannehtivasti?

Lain näkökulmasta tätä ei voida tehdä periaatteessa. On kuitenkin tiettyjä laitoksia, jotka ovat valmiita auttamaan työntekijää tässä asiassa.

Voit myös päättää pidentää lomaa (maksettu), jos sairastut sen aikana. Tässä tapauksessa rekisteröinti tapahtuu yleisesti hyväksytyssä järjestyksessä. Lomaa omalla kustannuksella ei kuitenkaan voida pidentää tällä tavalla.

Tällöin sairauslomaa voidaan kerätä vasta loman päättymisen jälkeen, jos tarvetta ilmenee. Lomalla olevaa sairauslomaa ei voida vain pidentää, vaan myös käyttämättömät lepopäivä voidaan siirtää toiseen aikaan. Mutta tästä on keskusteltava työnantajan kanssa ja asiasta on sovittava yksilöllisesti.

Voit esittää sairausloman kuuden kuukauden kuluessa siitä hetkestä, kun menet töihin pakollisen loman jälkeen. Tässä tapauksessa sinulla on täysi oikeus asianomaisiin etuuksiin. On kuitenkin erittäin toivottavaa lykätä tätä kysymystä, muuten saatat kohdata erilaisia ​​ongelmia.

Miten asiakirja muotoillaan?

Mitä on otettava huomioon sairauslomaa laadittaessa?

Väärin myönnettyä sairauslomaa pidetään dokumentaarisena rikkomuksena, joten FSS ei ehkä hyväksy sitä. Palvelulla on kaikki oikeudet olla ottamatta sitä huomioon. Siksi sen sijaan, että miettisit myöhemmin, mitä tehdä, jos sairauslomalla on kysese on muotoiltu väärin, on parempi ymmärtää ja hallita sen myöntämisprosessia tietoisesti.

Jos sinulle on jo annettu väärin täytetty asiakirja, sinulla on oikeus ottaa yhteyttä lääkäriin sen korjaamiseksi. Tarkistetun asiakirjan on sisällettävä kaksoiskappale -tunniste.

Kuinka antaa väärän sairausloman kaksoiskappale oikein? Pyydä korjaamaan mahdolliset virheet ja ristiriidat, esimerkiksi päivämäärän ristiriidat rivillä aloitettu työ edessä ja takana.

Väliaikaisen vammaisasiakirjan on sisällettävä seuraavat tiedot:

  1. Luettavissa olevat (!) lääkäreiden etiketit, joissa on päätelmät ja diagnoosit;
  2. Tyhjennä tulosteet;
  3. Sairausloman myöntäneen hoitolaitoksen leimat tai nimi.

Jos asiakirjan antoi yksityislääkärillä toimiva lääkäri, siinä on oltava paitsi hänen sukunimensä, myös lisenssinumerot, joiden perusteella hän voi tehdä johtopäätöksiä väliaikaisesta työkyvyttömyydestä. Muissa tapauksissa asiakirjaa voidaan pitää virheellisenä. Pakolliset tiedot ovat työntekijän sukunimi, nimi ja isänimi, hänen työpaikkansa ja asema, ikä, patologiatyyppi. Esimerkiksi vamman sattuessa sairauslomaa määräävä lääkäri lisää siihen erityiskoodit, ja jos henkilöllä on yleinen nuha, hän merkitsee rasti sarakkeeseen sairaudet .

Mitä on otettava huomioon sairauslomaa laadittaessa?

On syytä muistaa, että sairausloma myönnetään kolmeksi päiväksi. Ja joka kerta sinun on käytävä objektiivisessa kuulemisessa asiantuntijan kanssa, joka valvoo hoitosi dynamiikkaa. Jos se on negatiivinen, lääkäri laatii asiakirjaan erityiset huomautukset, jotka vahvistavat tämän tosiasian. Jos asiantuntija uskoo, että olet valmis aloittamaan työn, hän nimeää ja kirjoittaa dokumenttiin tietyn päivämäärän julkaisemisellesi.

Kuinka sairausloma voidaan laskea uudelleen?

Jos et ole samaa mieltä korvauksen suuruudesta, sinulla on kaikki oikeudet jättää vastaava hakemus (14-1 artiklan 1 kohta). Laskemista ei kuitenkaan kannata laskea kaikissa tapauksissa.

Sairausloman enimmäismäärä

Jopa kaikkein korkeasti koulutettu lääkäri, jolla on laaja kliininen kokemus, ei tietenkään voi ennustaa taudin kulkua ja toipumisen ajoitusta.

On kuitenkin tiettyjä aikarajoja, joita et voi ylittää sairauslomalla:

  • Alle 7-vuotiaan lapsen vanhempainloma - koko ajan, kunnes lapsi on täysin parantunut;
  • Yli 7-vuotiaan lapsen vanhempainloma - 15 kalenteripäivää;
  • Yli 15-vuotiaan lapsen vanhempainloma 3 kalenteripäiväksi.

Jos sairastut itse, lääkäri antaa sinulle sairausloman enintään 15 päiväksi. Ensihoitajat ja hammaslääkärit voivat kirjoittaa asiakirjan vain 10 päiväksi.

Mitä on otettava huomioon sairauslomaa laadittaessa?

Jos sairaus jatkuu, kutsutaan lääkäriinstituutio ja verkkovapaatkorvausta jatketaan kerrallaan enintään 15 päivällä.

Asiakirja on toimitettava kirjanpitoosastolle viimeistään kuuden kuukauden kuluttua vastuuvapauden myöntämisestä. Määräaikoja ei kuitenkaan kannata viivyttää täällä, koska tämä asiakirja antaa sinulle paitsi oikeuden saada aineellista korvausta myös vahvistaa syyn, miksi et ole palvelustasi. Muussa tapauksessa pomot voivat aivan oikein pitää häntä poissaolona.

Jotta et erehdy korvauksen määrään, suosittelemme, että tarkistat päivämäärät tuotantokalenterin mukaan.

Valmistele tärkeät asiakirjat oikein, etkä koskaan tule kohtaamaan ongelmia työssä!

Lapsen varhaiskasvatussuunnitelman laatiminen, osa 1

Edellinen viesti Polvikipu
Seuraava viesti Vihreä kastike: reseptit ja ruoanlaittosalaisuudet, kokeneiden kokkien neuvot